公司实行“一厂多制”的薪酬分配基本模式，根据岗位的性质设置不同的薪酬制度，具体为：高管人员的年薪制、管理人员的岗位工资制、销售人员的底薪提成制、生产人员的计件工资制，并在此基础上对特殊人才实行面议工资制，根据市场工资水平以谈判的方式确定薪酬，为引进特殊人才打通薪酬的渠道。

• 公司员工享有的福利分为一般性福利和激励性福利，一般性福利又细分为保障性福利、补贴性福利、关爱性福利、教育性福利、服务性福利和设施性福利。

• 保障性福利：基本社会保险和住房公积金；

• 补贴性福利：住房补贴、交通补贴、节日礼品、降温物资、春节物资、就餐补贴、劳保用品等福利；

• 关爱性福利：困难补助、住院慰问、结婚礼金、生日礼品、退休慰问等福利；

• 教育性福利：培训机会、继续教育、转岗培训等福利；

• 服务性福利：医疗服务、年度体检、集体宿舍、工作制服等福利；

• 设施性福利：阅览室、文体活动场所；

• 激励性福利：带薪假期长期、服务奖励、旅游津贴、增量助学奖励、增量报销奖励、家属参观周等福利